岗位职责：1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，并对综合培训情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；5、负责做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告。任职资格：1、 大专以上学历，人力资源相关专业优先；2、 有两年以上培训管理及实施的相关经验；3、 熟悉培训市场及内外部培训组织作业流程，具备课件开发的能力；4、 熟练使用计算机办公软件和人事管理软件；5、 具有敬业精神和拼搏精神，有良好的表达能力、沟通能力、规划能力。